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求職面試

簡歷總是石沉大海?寫一封“戳痛”公司的求職信吧!

作者:未知更新日期:2015-02-10 14:41:00來源:網絡

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文章概況:簡歷總是石沉大海?寫一封“戳痛”公司的求職信吧!

寫求職信的過程就是一場修行:我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個措辭,但是那些費盡心思寫出來的,自以為妙語連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無音訊。我們焦頭爛額、心急如焚,內心已化成無數個咆哮帝在吶喊:“錄用我吧!拜托!”

      那么為什么我們的求職信寫得如此失敗呢?俗話說,與其花樣百出不如投其所好,一家世界500強的前人力資源高管莉茲·萊恩(Liz Ryan)就建議我們不要再做無用功,不要浪費時間和精力寫一些不痛不癢、注定會石沉大海的求職信。她說,不如花些心思寫一封“戳痛信”——直擊目標雇主的痛楚,指出他們存在的最大問題,主動出擊告訴他們你對此能做的貢獻,而不是被動得等待公司有空缺職位。

      這種求職方式比寫傳統的求職信要下更大的功夫做研究:你要做的不再是告訴人事主管你擅長什么,并讓公司幫你安排相應的職位,而是指出公司或者某個部門需要什么,并告訴他們你能幫忙做什么。

      莉茲給我們舉了幾個例子。比如,大公司很可能需要跟客戶打好私人關系,相應的,就需要更多的人來做這件事;很多大學都需要找人來幫他們打理財務或者是維護校友關系。認真的查看你要應聘機構網頁的“關于我們”和“新聞”板塊,了解一下他們最近的發展方向,并發掘出你的技能可以派上什么用場。

      一封“戳通信”一般可以分為4個部分:

      吊胃口的開頭——可以恭喜公司近來的新成就,或者感謝他們在某個會議激發了你的興趣和熱忱。

      戳痛鋪墊——讓他們知道你對這個行業的了解以及對他們發展現狀的關注

      直擊要害——指出他們現在最大困境,并指出你之前的經驗可以對此有何貢獻

      結束語——表達今后進一步與公司溝通交流的意愿

      起草好這封引人注目的求職信后,你要做的就是再下點功夫問到人事主管的名字(跟公司前臺打好關系可是個好方法!),并把求職信放到他/她的桌面,然后你就可以靜候佳音了。


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